必須要件
・工業製品の開発設計経験（製品不問）
・設計業務の中で、「もっと良くしたい」と考えて改善に取り組んだ経験（大小は問わない）
・関係者と協働し、企画～導入まで推進できるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Office）
歓迎要件
・自動車部品／ワイヤーハーネスの開発設計経験
・設計CAD、設計最適化ツール、PLM/PDM等の利用経験
・社内向けシステム／業務ツールの開発・導入経験（要件定義、ベンダーコントロール含む）
・AI／RPA／データ活用などDX施策のプロジェクト参画経験
・情報系専攻、またはプログラミング・DB等の基礎知識
入社後のキャリアイメージ
入社後はOJTで事業・製品・設計プロセスを理解しながら、まずは小さめのDXテーマから担当し、成功体験を積んでいきます。
「設計×DX」の掛け算で、市場価値を上げられるキャリアを目指せます。
～3ヶ月：設計業務・関係部署理解、課題の棚卸し（現場に入り込む）
～6ヶ月：改善テーマを担当し、要件定義／PoC（小さく作って試す）
～1年：現場導入・効果測定、改善サイクルの定着（成果を数字で示す）
将来：複数テーマの統括（PM）／スペシャリスト／マネージャーなど志向に応じて選択可能
※設計・製造等とのローテーションでキャリアの幅を広げることも可能
採用背景・ＰＲ情報
設計現場の生産性・品質向上に向け、ワイヤーハーネス／その他構成部品設計領域のDXを加速するための増員募集です。
このポジションの特徴は、「課題を見つける」→「仕組みにする」→「現場で使われる」→「効果が出る」までを一気通貫で経験できること。
若手のうちから、設計・製造・品質・情報システムなど多部門を巻き込み、“業務を動かす側”の経験を積めます。
ベンダー活用が中心のため、実装を一人で抱え込むのではなく、要件定義・導入推進・定着化といった上流工程の力を伸ばしたい方に最適です（内製で一部実装に関わる機会もあります）。
DX経験は不問です。設計現場の“困りごと”を仕組みで解決したい方を歓迎します。
待遇等
年収・諸手当などの各種待遇に関しましては
募集要項をご確認ください。